Ahogy a mondás szól: minden az első pillanatban dől el. Evelyn Platnik-Cohen, a Booster Academy alapítója és igazgatója hasznos tanácsokkal látja el azokat, akik állást keresve interjúra mennek.
Először is fontosnak tartja, hogy a kezdeményező kedves és udvarias legyen az alkalmazottakkal, a telefonkezelővel, a titkárnővel, mert az ő véleményük is nyomhat a latban. Lehetnek ők is a főnök szemei és fülei. Sőt, nem árt már arra is vigyáznia, hogy hogyan parkolja le a kocsiját, hogyan viselkedik a váró helyiségben.
Mindenkinek megvan a maga egyénisége, modora, ez alkalommal azonban a döntést hozó elé kerülve célszerű felmérni, hogy milyen típusú ember határoz a sorsunkról. Platnik-Cohen „magatartási adaptációnak” nevezi a manővert, amelynek lényege, hogy ne legyünk dinamikusak, ha a főnök kényelmes és ne legyünk álmatagok, ha úgy látjuk, hogy túlteng benne a tettvágy, vagyis alkalmazkodjunk az ő ritmusához.
A kérelmezők hajlamosak túl sokat beszélni saját magukról. Ez hiba. Jobb módszer először a főnök egóját fényezni. Érdeklődjünk, hogy jutott előre a pályán, mióta vezeti a vállalatot, melyik sikerére a legbüszkébb. Utána minden bizonnyal ő is felteszi a maga kérdéseit.
Még egy fontos tanács: ne legyünk nyuszik, akik csak a szék szélére mernek leülni, akik izzadnak és hebegnek, lépjünk fel magabiztosan, de tartózkodjunk a túlzott önbizalom látszatától is.
Ezek a tanácsok egyszerűnek tűnnek, de betartásuk adott helyzetben nem kevés meggondoltságot, önuralmat igényelhet – figyelmeztet Platnik-Cohen.
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.