A Harvard Business Review vizsgálta, hogy miért van annyi inkompetens személy vezető pozícióban és arra a következtetésre jutott, hogy az ok az önbizalom és a hozzáértés összekeverése.
„Ahelyett, hogy csapatvezetőket választanának az emberek, inkább katonai parancsnokokat kapnak” – állapította meg a kutatás kapcsán a Le Figaro.
A nők alulreprezentáltságára általában három magyarázatot adnak: nincs a vezetéshez tehetségük, nem motiváltak, a közvéleményt nem tudják alkalmasságukról meggyőzni. A HBR szerint azonban a valóság ennél jóval bonyolultabb.
„A fő ok, hogy nem tudjuk megkülönböztetni a kompetenciát az önbizalomtól. A férfiak egyetlen előnye, hogy karizmával vagy sármmal takart arroganciájuk megnyilvánulásait hozzáértésnek tekintjük. És ez a jellemvonás gyakoribb a férfiaknál és a nőknél” – magyarázta Thomas Chamurro-Premuzie, a londoni University College pszichológia-professzora.
Az Ohiói Egyetem tanulmánya is azt igazolja, hogy természetes tendencia magukra koncentráló, „narcisztikus” emberek jelölése vezető állásokra.
A HBR ennek a tendenciának a megmagyarázására Freudot hívja segítségük, aki szerint vannak embercsoportok, akik saját nárcizmusukat akarják így kifejezni. Ennek eredménye, hogy túl sok „katonai parancsnok” kerül fontos posztra, ahol csődöt mondanak, mert az arrogancia és a túlzott önbizalom negatív tulajdonságok egy vezető számára.
Az American Psychological Association által publikált tanulmány szerint a nők inkább rendelkeznek a jó vezetőnél szükséges tulajdonságokkal, nevezetesen a csapatépítés képességével, hatékonyabb menedzsment-stratégiák kidolgozásával, a problémák elkötelezettebb megoldani akarásával. Mivel azonban nincs igazi módszer a vezető kvalitásainak értékelésére, „hagyjuk, hogy megtévesszenek bennünket a dicsekvők és azokat jutalmazzuk, akik idejüket a maguk eladásával töltik és nem azokat, akik a közös munkát akarják előrevinni” – sajnálkozott Chamurro-Premuzie.
Ajánlott bejegyzések:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
